정부는 일자리를 창출하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 오늘 저는 청소년 일자리를 확대하기위한 인센티브 지원 프로젝트를 소개하고 싶습니다.
청소년 모집을위한 특별 인센티브는 무엇입니까?
청소년 모집에 대한 특별 인센티브는 15 세에서 34 세 사이의 젊은이를 일반 직원으로 고용하는 회사의 인건비를 지원하는 프로젝트입니다. 젊은 구직자들은 디지털에 강하고 최신 트렌드에 익숙하므로 서비스와 제품을 개선하고 회사의 관점에서 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 또한 미래의 주요 노동력은 젊은이들로부터 나오기 때문에 정부는 경제 안정성에 큰 영향을 미치기 때문에 청소년을 다양한 방식으로 고용하는 정책을 시행하고 있습니다.
청소년 모집을위한 특별 인센티브에 대한 지원의 목표 및 목적
인력이 필요한 회사가 일자리를 제공합니다. 그러나 인건비의 증가로 인해 신규 모집은 어려운 경제 상황에서 재무 위험 요소가 될 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정부는 청소년 모집이 일부 인건비를 지불하고 회사의 우수한 재능을 확보하며 젊은이들을위한 일자리를 창출함으로써 새로운 일자리 창출을 유도하기위한 특별 인센티브를 수행하고 있습니다. 다음과 같은 조건은 다음과 같습니다. (1) 중소기업 및 5 명 이상의 중소기업 (5 년 미만 동안 벤처 회사, 유망한 비즈니스 유망 기업) (2) 회사 (2) 목표는 39 세까지)
청소년 모집을위한 특별 인센티브의 금액 및 사람 수
위 조건이 위 조건 인 경우 최대 3 명이 지원할 수 있습니다. 새로운 채용 젊은이들의 경우, 우리는 한 달에 1 인당 750,000 원으로 연간 최대 9 백만 원을 지원할 것입니다. 새로운 젊은이들을 고용해야하며 대상 젊은이들은 6 개월 이상 고용 상태를 유지해야합니다. 고용 기간을 채우지 않고 5 개월의 서비스 후 떠나면 직원에 대한 보조금을받을 수 없습니다. 또한 비즈니스 참여 회사는 젊은이들을 고용하여 총 근로자 수가 전년도 평균보다 높다는 것을 증명할 수 있어야합니다. 프로젝트의 목적은 일자리를 창출하는 것이기 때문에 고용 된 근로자 수가 전년도보다 작 으면 지원의 목적을 충족시키지 않기 때문에 프로젝트에 참여할 수 없습니다.
청소년 모집을위한 특별 인센티브를 신청하는 방법
보조금을 받으려면 비즈니스 참여 신청서, 대상 근로자의 노동 계약 및 월 임금 리더 및 지불금을 제출해야합니다. 특히, 우리는 비즈니스 참여 당시 고용 된 근로자가 젊은이인지 여부와 지원할 수없는 프로젝트에 관여하는지 여부를 확인할 것입니다. 고용 6 개월 후에 고용 요건이 필요한 경우 고용 유지 보수 기간 종료 날짜로부터 3 개월 이내에 지불을 신청해야합니다. 신청 기간이 지나면 보조금을 지불 할 수 없으므로 마감일을 확인해야합니다. 정부 보조금은 중복 지원 제한 사항에 유의하십시오
정부 보조금을 신청할 때주의해야 할 부분이 있습니다. 복제에 참여할 수없는 동일한 목적으로 지원 프로젝트를 제한하는 것이 일반적입니다. 청소년 모집을위한 특별 인센티브는 청소년 경험 지원 프로젝트, 청소년 디지털 직업 지원 프로젝트 및 특별 고용 승진 인센티브로 지원되지 않습니다. 청소년 구직자. 또는이 프로젝트와 공통적으로, 고용 취약 그룹이 새로 고용 한 중소 규모 회사가 지원하는 인건비에 의해 지원됩니다. 비즈니스에 복제 된 상태에서도 참여하더라도 조심하십시오. 반면에, 내일 국가 고용 지원 시스템이나 청소년과 동시에 참여할 수 있습니다. 이 프로젝트는 청소년 모집의 확장과 동일한 목적을 가지고 있지만 회사가 아니라 젊은이라는 것은 차이가 있습니다. 우리는이 저렴한 비용으로 인력을 모집하고 경제 활성화에 기여할 수있는 청소년 모집을위한 특별 인센티브에 대해 배웠습니다. 매년 인건비 상승 준비에 참여할 조건을 확인하십시오. 궁금한 점이 있으면 R & D Biz 파트너를 확인하십시오.
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